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   ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21   

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ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 (https://dejure.org/2022,21166)
ArbG Koblenz, Entscheidung vom 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 (https://dejure.org/2022,21166)
ArbG Koblenz, Entscheidung vom 09. März 2022 - 7 Ca 2518/21 (https://dejure.org/2022,21166)
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Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen Täuschung über den Impfstatus - Corona-Virus

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (33)

  • BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

    Außerordentliche Kündigung - Drohung

    Auszug aus ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21
    Nicht erforderlich ist die Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflichten, auch eine Nebenpflichtverletzung kann als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung genügen (BAG 02.03.2006 NZA-RR 2006, 636, 638; 12.05.2010 NZA 2010, 1348, 1349 f.;… 27.01.2011 NZA 2011, 798 Rn. 29; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 19; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB).

    Der Arbeitnehmer hat seine Arbeitspflichten so zu erfüllen und die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehenden Interessen des Arbeitgebers so zu wahren, wie dies von ihm unter Berücksichtigung seiner Stellung und Tätigkeit im Betrieb, seiner eigenen Interessen und der Interessen der anderen Arbeitnehmer des Betriebs nach Treu und Glauben verlangt werden kann (BAG 10.09.2009 NZA 2010, 220, 221 f.;… 28.10.2010 NZA 2011, 112 Rn. 19; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 19).

    Ebenso wenig kommt es auf eine Strafbarkeit seines Verhaltens an - etwa nach § 75a Abs. 2 (seit 24.11.2021 Abs. 3) IfSG oder in Gestalt eines Betrugs-/Urkundsdelikts -, vielmehr genügt es im Rahmen einer arbeitsrechtlichen fristlosen Kündigung, wenn durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA-RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20;… 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a).

  • BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

    Auszug aus ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 07.07.2005, 27.04.2006, 26.03.2009, 10.06.2010, 09.06.2011, 29.08.2013, 23.10.2014 und 16.07.2015, AP Nr. 192, 202, 220, 229, 234, 245, 248 und 255 zu § 626 BGB;… 19.01.2016 NZA 2016, 1144 Rn. 28; 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 11) erfolgt die Prüfung der Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung in zwei Stufen: Auf der ersten Stufe ist zu prüfen, ob ein bestimmter Sachverhalt an sich, also ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls, geeignet ist, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSv § 626 Abs. 1 BGB abzugeben.

    Einer Abmahnung bedarf es u. a. dann nicht, wenn es sich um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 11.12.2003 NZA 2004, 486, 488;… 19.04.2012 NZA 2013, 27 Rn. 22;… 21.06.2012 NZA 2012, 1025 Rn. 15;… 25.10.2012 NZA 2013, 319 Rn. 16;… 20.11.2014 NZA 2015, 294 Rn. 22; 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 28;… 13.12.2018 NZA 2019, 445 Rn. 30;… ErfK/Niemann, § 626 BGB Rn. 29e;… KR/Fischermeier/Krumbiegel, 13. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 282).

  • BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 256/14

    Ordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

    Auszug aus ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21
    Dabei kann nach höchstrichterlicher Rechtsprechung (BAG 13.09.1995 AP Nr. 25 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung; 10.02.2005 NZA 2005, 1056, 1058; 28.11.2007 NZA-RR 2008, 344, 345 f.; 13.03.2008 NZA 2008, 809, 810; 24.05.2012 NZA 2013, 137, 138; 25.10.2012 NZA 2013, 371 f.; 23.05.2013 NZA 2013, 1416, 1417 f.; 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 21 f.;… 17.03.2016 - 2 AZR 110/15 - Rn. 39;… 02.03.2017 NZA 2017, 1051 Rn. 22) nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder sonstigen Verfehlung einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung abgeben, denn jedes Arbeitsverhältnis setzt als personenbezogenes Dauerschuldverhältnis ein gewisses gegenseitiges Vertrauen der Vertragspartner voraus.

    Ebenso wenig kommt es auf eine Strafbarkeit seines Verhaltens an - etwa nach § 75a Abs. 2 (seit 24.11.2021 Abs. 3) IfSG oder in Gestalt eines Betrugs-/Urkundsdelikts -, vielmehr genügt es im Rahmen einer arbeitsrechtlichen fristlosen Kündigung, wenn durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA-RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200;… 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20; 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2023 - 8 Sa 310/22

    Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Verwendung eines …

    Dies zeigt die durch den Gesetzgeber erfolgte Einschätzung zum Schweregrad entsprechender Verhaltensweisen (…so zutr. LAG Düsseldorf 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 - Rn. 46;… ArbG Neumünster 04.08.2022 - 1 Ca 88b/22 - Rn. 34; ArbG Koblenz 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 - Rn. 20 ;… 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 - Rn. 14 , juris).
  • ArbG Bielefeld, 06.10.2022 - 1 Ca 948/22

    Ärztin in Weiterbildung, gefälschter Covid-19- Impfnachweis

    Die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises in der Absicht, die Nachweispflicht des § 8b Abs. 1 IfSG zu umgehen, ist "an sich" dazu geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB darzustellen (…vgl. ArbG Bielefeld v. 04.03.2022 - 1 Ca 2208/22 Rn. 47;… ArbG Düsseldorf v. 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 Rn. 25 m.w.N.; ArbG Koblenz vom 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 …und vom 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 Rn. 13); ArbG Köln vom 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21).
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